이직 시 연봉 올리는 논리적 이유가 있다: 5가지 전략 공개

이직 시 연봉 올리는 논리적 이유가 있다

새로운 직장에서 연봉 협상을 할 때, 현재 연봉에서 15~20% 정도 높여서 말하는 게 일반적입니다. 하지만 이는 단순히 숫자만 보고 말하는 게 아니에요. 합리적인 근거를 제시해야 협상이 더욱 유리하게 진행될 수 있습니다.

10% 정도만 올려 달라고 말하는 경우, 회사는 당신의 가치를 낮게 평가할 수 있습니다. 물론, 회사 상황이나 직무 특성에 따라 달라질 수 있지만, 적극적인 태도를 보여주는 것이 중요합니다.

그렇다면 어떻게 연봉을 협상해야 할까요?

첫째, 현재 연봉과 비교하여 당신의 가치를 증명하는 자료를 준비해야 합니다. 예를 들어, 이전 회사에서 성과를 보여주는 자료, 새로운 기술을 익혔다는 증명, 또는 새로운 직무에 대한 경험 등을 구체적으로 보여주는 것이 좋습니다.

둘째, 새로운 직무에 대한 당신의 기여를 명확하게 설명해야 합니다. 회사가 당신을 채용함으로써 얻는 실질적인 이익을 강조하고, 이를 통해 회사에 긍정적인 영향을 줄 수 있다는 점을 어필해야 합니다.

셋째, 경쟁사나 다른 회사의 연봉 정보를 조사하여 객관적인 근거를 제시해야 합니다. 비슷한 경력과 경험을 가진 사람들이 어느 정도의 연봉을 받는지 알아보고, 시장 가치를 반영하여 협상에 임하는 것이 중요합니다.

마지막으로, 자신감을 가지고 협상에 임하는 것이 중요합니다. 당신의 가치를 정확하게 알고 있고, 자신감 있게 어필한다면, 원하는 연봉을 받을 수 있을 것입니다.

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